Минимална работна заплата и основание за доналичисляване на възнаграждение

Масираните проверки на Инспекция по Труда имат за цел да проверят дали фирмите са спазили изискването служителите да не бъдат с основна заплата, по-малка от минималната работна заплата за страната. В случая фирмата е променила основната работна заплата на лицето считано от  01.07.2015 г. от 360.00 лв. на 380.00 лв., с което е изпълнила изискването. Ако това е единственото притеснение, Инспекция по труда няма да има основание да напише предписание. 
 

По отношение на начисленията на работната заплата за м. 07, се разбира, че лицето има само основна заплата без сума за стаж и професионален опит. В такъв случай възнаграждението за 3 отработени дни в размер на 49.57 лв. е коректно. Относно обаче изчисляването на сумата за платен отпуск  за 20 дни трябва да се вземат предвид следните нормативни изисквания:

- Коригиране на среднодневно брутно трудово възнаграждение с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът, съгласно чл. 18, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – в този случай коригиращия коефициент е равен на 0.95652, получен като се разделят работни дни за месец юни /22/ и работни дни за месец юли /23/;

- Добавка към възнаграждението за платен отпуск при промяна във възнаграждението или така наречената индексация на платения отпуск, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение, съгласно чл. 21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – в този случай % индексация е равен на 1.056, получен като се раздели новата минимална работна заплата от 380.00 лв. на старата от 360.00 лв.

На база на информацията, която е подадена, правим следните изчисления на платения отпуск:

- Среднодневно брутно трудово възнаграждение за платен отпуск, изчислено въз основа на указанията на чл. 177 от КТ, като се взима за база брутното трудово възнаграждение за м. 06 2015г. 360.00 лв., работни дни в месеца 22 – 360.00 лв. / 22 работни дни = 16.36 лв.

- Коригиране на среднодневното брутно трудово възнаграждение с коефициент, както е описано по-горе – 16.36лв. * 0.95652 коеф. = 15.65 лв.

- Индeксация на среднодневното брутно трудово възнаграждение – 15.65лв. * 1.056 = 16.53 лв. 

Сума за платен отпуск 16.53 лв. * 20 дни = 330.60 лв. 

Съгласно предоставените данни това е сумата за платен отпуск, която се получава и така общо начисленията са 380.17 лв. Молим да направите проверка на изчисленията, както и дали ТРЗ програмата автоматично прави индексация на платения отпуск или се отбелязва допълнително. По принцип не е необходимо да се доначисляват 8 лв., с които общо начисленията ще достигнат 380.00 лв., защото няма законово изискване, в което да се казва, че брутното трудово възнаграждение за месеца трябва да е не по-малко от минималната месечна работна заплата, в случая 380.00 лв.     

 

Нормативна рамка:

- KT

Вижте КТ тук >>>