Майчинство, неплатен и платен годишен отпуск

В случая лицето има следните варианти:
 

- По негово искане работодателят може да му разреши да ползва неплатен отпуск на основание чл. 160 от КТ в рамките на месец декември 2015г., след което да си подаде заявление за ползване на платения отпуск на основание чл.155 от КТ за 2016г.
 

- По негово искане работодателят може да му разреши да ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст на основание чл.167а, ал.1 от КТ, като всеки родител има право да ползва този вид отпуск в размер на 6 месеца. Условията за това са  родителите да работят по трудов договор и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Кодексът на труда предоставя и възможността всеки от родителите да ползва до 5 месеца от отпуската на другия родител с негово съгласие. Което означава, че лицето може да ползва 11 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години, считано от декември 2015г. След изтичането на този отпуск, може да си подаде заявление за ползване на платен отпуск на основание чл. 155 КТ за 2016г.  и от края на ноември 2016г. или от декември 2016г. да се върне на работа.
 

- Третият вариант, които има, е комбинация от първите два. Лицето да поиска ползване на неплатен отпуск на основание чл. 160 от КТ, които да ползва в рамките на месец декември 2015г. След което да заяви ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години на основание чл. 167а от КТ от месец януари 2016г. до месец ноември 2016г. включително, след приключване, на който да заяви ползване на платения си годишен отпуск на основание чл. 155 от КТ за 2016г., които да използва през месец декември 2016 г.