Курс за преквалификация и напускане

За да има право работодателят да предяви претенции към сумата, заплатена за преквалификационен курс, които лицето е посетило, то това трябва да е записано изрично или в трудовият договор на лицето или да е сключен договор за повишаване на квалификацията или преквалификация на основание чл. 234 от КТ, в които да е описано, че в случай на прекратяване на трудовите правоотношения между лицето и работодателя, лицето дължи на последния, заплатената от него сума за преквалификационния курс. Що се отнася до това дали има право работодателят да удържи сумата от заплатата, отговорът е да, но при условие, че лицето е дало писмено съгласие това да си случи. Ако не е дало това съгласие, работодателят няма право да му удържи тази сума. Съгласно чл. 272 от КТ без съгласието на лицето работодателят може да прави само следните удръжки:

- За получени аванси;

- Надвнесени суми вследствие на технически грешки;

- Данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;

- Осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;

- Запори, наложени по съответния ред;

- Удръжки в случая по чл.210, ал.4.