Командироване на служител от българско в австрийско дъщерно дружество в Австрия на едно и също дружество майка
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Българско дружество е дъщерно дружество 100 % собственост на дружество, регистрирано в Германия. Българското дружеството има сключени споразумения за сътрудничество с дружеството майка и други свързани дружества и всички приходи се получават съгласно тези споразумения. Услугите, които българското дружество извършва за дружеството майка и другите свързани дружества, се изразяват в: разработка на софтуер, софтуерна поддръжка и обслужване.
Българското дружество, във връзка със сключено споразумение със свързано дружество от Австрия, ще командирова свой служител на територията на Австрия. Лицето ще бъде командировано от работодателя си във връзка с изпълнение на проект за периода от 02.10.2017 г. до 30.03.2018 г. във Виена /Австрия/. Тъй като проектът не изисква през цялото време лицето да полага труда си на територията на Австрия и едновременно с този проект същият служител ще бъде зает с други проекти, възложени от работодателя, и през периода от 02.10.2017 г. до 30.03.2018 г. лицето ще се връща и ще полага труд и на територията на Република България.
Например, от 02.10.2017 г. до 06.10.2017 г. ще бъде командировано във Виена /Австрия/, след това от 09.10.2017 г. до 13.10.2017 г. ще полага труд на територията на Република България. След това отново за една седмица ще бъде командировано във Виена. И така до края на проекта. Центърът на жизнените интереси на лицето се намира в България.
ВЪПРОСИ:
1. Кой образец (Окд-236 или Окд-237) трябва да се попълни за да бъде издадено Удостоверение А1 на командированото лице от българското дружество?
2. Ако лицето попада в обхвата на чл. 13 (1) от Регламент (ЕО) 883/2004 – като лице, което обичайно осъществява дейност на територията на две или повече държави членки и трябва да се попълни образец Окд-237, за да бъде издадено удостоверение А1 , то лицето трябва да бъде командировано съгласно чл. 121 от КТ или съгласно чл. 121а от КТ?
3. Смъсълът на следният текст: “заето лице на територията на две или повече държави-членки” включва ли ситуация, в която лицата са командировани само в една страна, но същевременно за същия период полагат труд за същия работодател и в България (България е страната, в която лицето обичайно пребивава)? България ли е втората страна (освен страната, където лицето е командировано) по смисъла на горния текст?
4. Може ли разяснение в кои случаи се попълва образец Окд-236 и в кои Окд-237? Каква е разликата между двата образеца?
Българското дружество, във връзка със сключено споразумение със свързано дружество от Австрия, ще командирова свой служител на територията на Австрия. Лицето ще бъде командировано от работодателя си във връзка с изпълнение на проект за периода от 02.10.2017 г. до 30.03.2018 г. във Виена /Австрия/. Тъй като проектът не изисква през цялото време лицето да полага труда си на територията на Австрия и едновременно с този проект същият служител ще бъде зает с други проекти, възложени от работодателя, и през периода от 02.10.2017 г. до 30.03.2018 г. лицето ще се връща и ще полага труд и на територията на Република България.
Например, от 02.10.2017 г. до 06.10.2017 г. ще бъде командировано във Виена /Австрия/, след това от 09.10.2017 г. до 13.10.2017 г. ще полага труд на територията на Република България. След това отново за една седмица ще бъде командировано във Виена. И така до края на проекта. Центърът на жизнените интереси на лицето се намира в България.
ВЪПРОСИ:
1. Кой образец (Окд-236 или Окд-237) трябва да се попълни за да бъде издадено Удостоверение А1 на командированото лице от българското дружество?
2. Ако лицето попада в обхвата на чл. 13 (1) от Регламент (ЕО) 883/2004 – като лице, което обичайно осъществява дейност на територията на две или повече държави членки и трябва да се попълни образец Окд-237, за да бъде издадено удостоверение А1 , то лицето трябва да бъде командировано съгласно чл. 121 от КТ или съгласно чл. 121а от КТ?
3. Смъсълът на следният текст: “заето лице на територията на две или повече държави-членки” включва ли ситуация, в която лицата са командировани само в една страна, но същевременно за същия период полагат труд за същия работодател и в България (България е страната, в която лицето обичайно пребивава)? България ли е втората страна (освен страната, където лицето е командировано) по смисъла на горния текст?
4. Може ли разяснение в кои случаи се попълва образец Окд-236 и в кои Окд-237? Каква е разликата между двата образеца?
Отговор:
|
Ще отговоря на въпросите Ви поетапно.
1. В така изложения от Вас казус визирате, че ще командировате лицето за определен период от време във Виена, като командироването ще бъде разпокъсано. В този случай, след като лицето ще полага труд и във Виена, и в България, това е случай на така наречената работа в две държави-членки едновременно, уредена в чл. 13, ал. 1 от Регламент 883/2004. В този член от регламента се покриват еднократните командировки за период, по-кратък от месец, или многократните краткотрайни командировки в една или повече държави-членки. Следователно трябва да попълните образец ОКД 237, за да ви бъде издадено Удостоверение А1. 2. Командироването по реда на чл. 121 от КТ касае основно командироването в страните извън Европейския съюз, както и при служебни командировки, командироване за обучения, специализации, работни срещи, конференции и др. Следователно лицето трябва да бъде командировано по правилата на чл. 121а от КТ. 3. Смисълът на текста „заето лице на територията на две или повече държави-членки“ включва точно вашата ситуация, при която лицето ще бъде командировано в държава-членка на ЕС и междувременно ще е заето лице на територията на друга държава членка /България/.Точно така, България е втората страна по смисъла на горния текст. 4. Образец ОКД 236 се попълва в следните случай:
- При командироване на заето лице (чл.12(1) от Регламент (ЕО) № 883/2004);
- За държавни служители и приравнените на тях лица/служители в дипломатическата служба, ЗМВР, МО и др./, - работещи в българската администрация (чл. 11(3)(б) от Регламент (ЕО) 883/2004); - При командироване на лице на борда на плавателен съд (чл.11(4) от Регламент (ЕО) 883/2004); - За моряци по чл. 11(4) от Регламент (ЕО) 883/2004. Образец ОКД 237 се попълва, когато лице, което обичайно осъществява дейност като заето лице на територията на две или повече държави – членки (чл. 13(1)(а) и 13(1)(б) от Регламент (ЕО) 883/2004) С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка:
- Регламент (ЕО) № 883/2004
Документи
|
- При командироване на заето лице (чл.12(1) от
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
10Март2023
Командировне на шофьор за международен куриерски превоз
от Аспасия Петкова
на 10 Март 2023
20Февр2023
Назначаване на украинци на трудов договор у нас за командироване в Германия
от Красимира Гергева
на 20 Февр 2023
19Ян2023
Командироване на служители за контролиране на обекти на фирма в цялата страна
от проф. д-р Любка Ценова
на 19 Ян 2023
11Ян2023
Командироване на шофьор за международни курсове, изпълнявани в чужбина
от Красимира Гергева
на 11 Ян 2023