Командироване на служител, назначен на втори трудов договор на 4 часа

Съгласно ал. 3 към чл. 121а от КТ работник или служител може да бъде командирован или изпратен при условията по ал. 1 и 2 на същия член, когато за целия период на командироването или изпращането съществува трудово правоотношение между него и командироващия или изпращащия работодател. Кодекса на труда не поставя ограничение в това отношение, което означава, че не бихте могли да командировате работника, който е на втори трудов договор. Препоръчително е да бъде уведомен, няма специална бланка или формуляр, в свободен текст, както и за този период лицето да си оформи платен или неплатен отпуск с основния работодател.

В допълнителното споразумение, което сте задължени да сключите с лицето, което ще командировате в рамките на ЕС, следва да опишете финансовите условия на командировката, освен основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. За справка чл. 2, ал. 2, т. 7 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги.

По отношението на пътните разходи се прилага разпоредбата на чл. 4 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. В ал. 1 към този член е уточнено, че разходите за пътуване, за да отиде и да се върне от командировка, както и при ползването на платен отпуск, са за сметка на работодателя. Съгласно ал. 2 към същия член, няма ограничение с какъв вид транспорт ще се пътува. При пътуването със самолет работникът или служителят има право на билет икономична класа, а при пътуването с личен или служебен автомобил на работника или служителя се изплаща равностойността на изразходваното гориво по разходни норми, определени от производителя на моторното превозно средство, и съпътстващите такси за платени магистрали и паркинг, свързани с автомобила. Няма пречка разходите за транспорт да се оформят с фактури.

В чл. 5 от същата наредба е уточнено, че в споразумението по чл. 2, ал. 1 и в трудовия договор по чл. 3, ал. 1 страните могат да договорят и плащането на квартирни пари. Т.е. да му се начисляват и изплащат към възнаграждението. Плащането на квартирни пари не е задължително според горецитираната разпоредба, но ако работодателят е решил да ги заплаща, е възможно разходът за квартира да бъде оформен с фактура.

С новата наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги не се предвижда изплащане на дневни пари. Вместо това работодателят е длъжен да изравни получаваната работна заплата според стандарта в държавата на командироването. 

Ако разходът за транспорт и квартира бъде оформен с фактура, то тогава на работника или служителя му дължите само възнаграждение съобразно минималната работна заплата или минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава съгласно ал. 2 на чл. 6 от Наредбата за условията и реда на командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. Важно е да се уточни, че елементите на трудовото възнаграждение по чл. 2, ал. 2, т. 3 или по чл. 3, ал. 2, т. 1 се определят от законодателството на приемащата държава съгласно ал. 3 към чл. 6 от същата наредба. Което означава, че трябва да проверите какви са задължителните елементи на възнаграждението на страната, в която ще командировате лицето.

Въпреки че е командировано лицето, Вие продължавате да му изплащате възнаграждение, макар и приравнено към възнагражденията на страната, в която сте го командировали, то продължавате да си подавате декларация обр. 1 за лицето и неразделната от нея декларация обр. 6. След като сключите допълнителното споразумение за командировката съгласно условията на чл. 2 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги ще бъде изменено трудовото правоотношение поради тази причина е препоръчително да си подадете уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ.

Разбира се дните в командировка са отработени дни, затова трябва да фигурират като такива във ведомостта

С уважение:

Документи

- Уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ

Изтеглете уведомлението 
тук >>>