Командироване на шофьори в Холандия съгласно чл. 121а от КТ

Холандско дружество е собственик на българско дружество, регистрирано по ЗДДС и притежаващо лиценз за международен транспорт. В българското дружество са назначени на длъжност шофьори – тежкотоварен автомобил 12 и повече тона – 5 служители. Българското дружество има сключен договор за съвместна дейност с дружеството майка, което има ДДС регистрация в Холандия и също притежава лиценз за транспортна дейност. Съгласно условията на договора, при недостиг на работна сила в холандското дружество българското дружество ще командирова шофьори, съгласно чл. 121а от КТ за извършване на услуги по шофирането на камионите, собственост на холандското дружество. Всички командировани от българското дружество, притежават Удостоверения А1 издадени от българската администрация. В Холандия, шофьорите ще извършват както каботаж, така и транспорт между две страни членки на ЕС(например между Холандия и Белгия). При командироването ще бъдат спазени всички нормативни изисквания относно минималната работна заплата на приемащата страна и съответно няма да им бъдат начислявани командировъчни пари. Възможно ли е шофьорите да бъдат командировани съгласно чл. 121а от КТ и да са осигурени съгласно българското законодателство, въпреки че полагат труд на територията на Холандия като командировани лица? Ако е възможно, какви са задължителните документи за командироване в Холандия, за да се спазят всички изисквания на българското законодателство? Трябва ли българското дружество да спазва задължение за докладване и отчитане на своите водачи, командировани в Холандия или това е задължение на приемащото дружество – майка (служителите ще бъдат командировани само да шофират камионите, които са собственост на холандското дружество – майка, което реално извършва транспортните доставки)?