Какви са изисквания на закона Макрон за превозвачите
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Законът Макрон се прилага само за шофьорите от автомобилния транспорт и летателния състав, командировани от дружество, което не е установено във Франция.
Задължително е шофьорите да бъдат назначени на трудов договор съгласно чл. L1262-1 от Кодекса на труда на Франция.
Задължително е шофьорите да бъдат назначени на трудов договор съгласно чл. L1262-1 от Кодекса на труда на Франция.
Законът Макрон се прилага в следните случаи на командироване:
- От името на работодателя и под негово ръководство в контекста на договор, сключен между него и получателя на услугата, установен или упражняващ дейност във Франция;
- Между предприятия от една и съща фирма или между компании от същата група;
- От името на работодателя, без да има договор между последния и получателя;
- Предприятие, извършващо временна трудова дейност, установена извън националната територия, може временно да заема работници и служители в потребителско дружество, установено или функциониращо на националната територия, при условие че има сключен трудов договор между чуждестранното предприятие и служителя и че трудовото им правоотношение продължава през периода на командироване.
- От името на работодателя и под негово ръководство в контекста на договор, сключен между него и получателя на услугата, установен или упражняващ дейност във Франция;
- Между предприятия от една и съща фирма или между компании от същата група;
- От името на работодателя, без да има договор между последния и получателя;
- Предприятие, извършващо временна трудова дейност, установена извън националната територия, може временно да заема работници и служители в потребителско дружество, установено или функциониращо на националната територия, при условие че има сключен трудов договор между чуждестранното предприятие и служителя и че трудовото им правоотношение продължава през периода на командироване.
За всеки командирован служител е необходимо да се издаде удостоверение за командираване, което замества декларацията, която всеки работодател беше задължен да изпраща до местната инспекция по труда на мястото, където започва да се извършва услугата.
Срокът на валидност на удостоверението се посочва от работодателя в заявлението, което подава, като максималният срок е 6 месеца. То може да обхваща няколко периода на командироване.
Удостоверението се издава на френски език и съдържа следната информация:
- Името на фирмата, неговата правноорганизационна форма, нейните пощенски и електронни адреси, телефонен номер, трите имена на управителя или изпълнителния директор, датата и мястото на неговото раждане, идентификационен номер на дружество;
- Трите имена, датата и място на раждане, постоянен адрес и националност на командирования служител, както и датата на подписване на трудовия му договор и други документи приложими към трудовия договор;
- Брутната работна заплата на час, преобразувана в евро,ако е приложимо и условията за това дружеството да поеме направените разходи за настаняване и храна за всеки ден, в които лицето е командировано;
- Името на фирмата или фамилното име, както и пощенските и електронните адреси, телефонният номер на представителя, които всяко фирма, която командирова служители във Франция е необходимо да има;
- За предприятия за автомобилен транспорт позоваванията на тяхната регистрация в националния електронен регистър на предприятията за автомобилен транспорт, предвиден в член 16 от Регламент (ЕО) № 1071/2009 на Европейския парламент и на Съвета от 21 октомври 2009 г. за определяне на общи правила относно условията, които трябва да бъдат спазени за упражняване на професията на автомобилен превозвач и за отмяна на Директива 96/26 / ЕО на Съвета.
Представителят на фирмата, която командирова работници и служители на територията на Франция, е необходимо да съхранява и представя по искане на контролните органи следните документи:
- Копие от фишовете на командированите служители за периода на командировката или еквивалентен документ, които трябва да съдържа следната информация:
* брутната заплата на час, включително допълнителните възнаграждения за извънреден труд, преобразувани в евро;
* периодът и часовете работа, за които се отнася заплатата, като се прави разграничение между платените часове по нормалната ставка и тези с увеличение;
* почивни дни и официални празници и свързаните с това компенсации;
- Документ, удостоверяващ реалното изплащане на възнаграждението – извлечение от банковата сметка на фирмата или разходен ордер за изплатеното възнаграждение;
- Копие от договора сключен между българската фирма и фирмата или физическото лице, които ще изпълняват ролята на представител;
- Копие от колективния трудов договор ако за лицето се прилага такъв.
- Копие от фишовете на командированите служители за периода на командировката или еквивалентен документ, които трябва да съдържа следната информация:
* брутната заплата на час, включително допълнителните възнаграждения за извънреден труд, преобразувани в евро;
* периодът и часовете работа, за които се отнася заплатата, като се прави разграничение между платените часове по нормалната ставка и тези с увеличение;
* почивни дни и официални празници и свързаните с това компенсации;
- Документ, удостоверяващ реалното изплащане на възнаграждението – извлечение от банковата сметка на фирмата или разходен ордер за изплатеното възнаграждение;
- Копие от договора сключен между българската фирма и фирмата или физическото лице, които ще изпълняват ролята на представител;
- Копие от колективния трудов договор ако за лицето се прилага такъв.
Срокът на представителството не може да бъде по-малък от срока на командироване, като към него се прибава и осемнадесет месечен период след командироването.
Задължително условие за представителите е да имат актуален телефонен номер и адрес, на които контролните органи могат да ги открият 24 часа в денонщието при нужда.
Удостоверението за командироване се издава в два екземпляра. Единият екземпляр се предава на шофьора, за да бъде на борда на транспортното средство, а вторият остава във фирмата или нейният представител.
Нарушаването на разпоредбите на закона Макрон се наказва със следните видове глоби:
- Административни глоби – налагат се за неспазване на условията на чл. L. 1262-2-1, член L. 1262-4-4 или член L. 1263-7 от френският Кодекс на труда. Размерът на глобата е до € 4000 за командироване на служителите и не повече от 8000 € при повторно в рамките на две години, считано от датата на уведомлението за първи глобата. Общият размер на глобата не може да надвишава 500 000 €.
- Глоба 4-та степен – налага се, когато шофьора няма на борда на транспортното средство удостоверението за командировка или съдържанието му е член R. 1331-1.Максималната глоба е 750 евро
- Глоба 3-та степен – налага се когато шофьорът не разполага с копие на трудовия си договор на борда на транспортното средство.
- Административни глоби – налагат се за неспазване на условията на чл. L. 1262-2-1, член L. 1262-4-4 или член L. 1263-7 от френският Кодекс на труда. Размерът на глобата е до € 4000 за командироване на служителите и не повече от 8000 € при повторно в рамките на две години, считано от датата на уведомлението за първи глобата. Общият размер на глобата не може да надвишава 500 000 €.
- Глоба 4-та степен – налага се, когато шофьора няма на борда на транспортното средство удостоверението за командировка или съдържанието му е член R. 1331-1.Максималната глоба е 750 евро
- Глоба 3-та степен – налага се когато шофьорът не разполага с копие на трудовия си договор на борда на транспортното средство.
.jpg)
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
06Ноем2018
Наредба 1 за условията и реда за възстановяване на транспортните разходи или на разходите за наем на педагогическите специалисти
от PortalTRZnormativi.bg
06 Ноем 2018
26Юли2018
Примери, свързани с удължаване на срока на командироване на шофьори
от Аспасия Петкова
26 Юли 2018
28Февр2017
Командироване на шофьори при международен транспорт след промените от 01 януари 2017 г.
от Красимира Гергева
28 Февр 2017