Изгубена от служителя трудова книжка
Аспасия Петкова
Въпрос: Служител на трудов договор ни казва, че си е загубил трудовата книжка. По тази причина същата не ни е предоставена в началото на започване на трудовото правоотношение. Другия месец лицето ще напуска и пак няма да може да ни даде трудовата си книжка. Имаме ли някакво задължение като работодател да уведомяваме Инспекция по труда или това е задължение на лицето? Каква е процедурата? В случай че лицето не желае да се занимава, ние в нарушение ли сме, ако не уведомим ИТ и не му оформим трудова книжка, поради липса на такава?
Отговор:
|
Трудовата книжка е официален удостоверителен документ относно обстоятелствата по трудовото правоотношение, вписани в нея.
Съгласно чл. 348, ал. 1 от КТ работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. Когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, удостоверява този факт с писмена декларация и работодателят е длъжен за своя сметка да го снабди с трудова книжка в срок от 5 дни. Издадената трудова книжка се вписва в прошнуруван, пронумеруван и заверен с подписа на работодателя дневник за издадените трудови книжки. Дневникът е по образец, утвърден от МТСП. Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който при поискване от работодателя или по своя инициатива е длъжен да му я предаде. Когато трудовата книжка е била изгубена по вина на работника или служителя, нова трудова книжка се издава от Инспекцията по труда по неговото местоживеене по следната процедура: - работникът/служителят подава в Инспекцията по труда молба-декларация, в която се описва кой и кога е загубил или унищожил трудовата книжка, както и данни за работодателите, при които е работил; - работникът или служителят поисква от предишните си работодатели удостоверения по образец (Приложение № 2 към Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж) относно трудовия си стаж при тях. Работодателите са длъжни в 7-дневен срок да предоставят на лицето исканите удостоверения (чл. 7, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж); - лицето предава в Инспекцията по труда удостоверенията или други оригинални документи, съдържащи тези данни, които се комплектуват заедно с молбата-декларация за издаване на трудова книжка; - Инспекцията по труда изготвя и издава нова трудова книжка, която връчва срещу подпис на лицето. Неиздаването своевременно на трудова книжка, задържането на трудовата книжка от работодателя след прекратяване на трудовия договор или вписването на неверни данни в нея се смятат за нарушения на трудовото законодателство, за което работодателят и виновните за нарушението длъжностни лица носят предвидената в чл. 226 от КТ отговорност за настъпилите за лицето вреди, като му дължат съответните обезщетения в размер на: - всички вреди, претърпени от работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на трудовата книжка или поради вписване на неверни данни в нея; - брутното трудово възнаграждение на работника или служителя от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаването на трудовата му книжка. В законодателството няма предвидени санкции за лицата, които не представят на работодателя си трудова книжка, но ги задължава да си извадят нова трудова книжка чрез Инспекцията по труда. Според чл. 7 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя. В тази молба се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Аз считам, че работодателят, на когото не е предоставена трудова книжка поради факта, че е загубена, трябва да уведоми работника или служителя за задълженията му да се обърне към Инспекцията по труда и да се снабди с трудова книжка. Освен това считам, независимо че в законодателството няма изрично задължение за работника или служителя, той писмено да декларира, че е загубил трудовата си книжка или никога не е имал такава. Считам, че лицето трябва да деклалира, че е запознато с изискванията на закона, че има задължение да се обърне лично към Инспекцията по труда, или да декларира, че това е първият работодател и не е имал друга трудова книжка. Работодателят няма задължение да информира Инспекцията по труда, че някой служител или работник си е загубил трудовата книжка, нито има задължение да му я възстановява.
С уважение:
.jpg)  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023