Вие сте тук: Трудови правоотношения Заплата Изчисляване на запори върху възнаграждения

Изчисляване на запори върху възнаграждения

Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт

на 01 Дек 2017

Tags: запорвъзнаграждениенесеквестируем доход

Въпрос: Във връзка с влезлите в сила от 01.11.2017 г. промени в чл. 446 ал.1 от ГПК, публикувани в ДВ бр.86/27.10.2017 г. имам следните въпроси:
1. Как точно ще се изчисляват сумите на запорите - напр. за нетно възнаграждение 500 лв. - върху разликата между МРЗ/460/ и 500 лв. - т.е. 40 лв. или върху цялата сума от 500 лв.?
2. За съществуващите вече запори ще се наложи ли преизчисление на запора по новата скала или това ще важи за запори след 01.11.2017 год.? Ако да - трябва ли да се уведомят ЧСИ и лицето за промяната?
3. На работник с болничен /със запор/ и НТВ за м. ноември 2017 от 438 лв./заради болничния/- следва ли да махна запора за този месец, тъй като НТВ е по-малко от МРЗ? И съответно трябва ли да се уведоми ЧСИ?

Отговор:

Съгласно промените в чл. 446, ал.1 от ГПК и по конкретно т. 1, т.к. вашият случай попада в нея, изчисленията на запора се правят по следният начин:

Нетното възнаграждение от 500 лв. разделяте на 3, ако не издържа деца, или на 4, ако издържа деца.

В конкретния случай 1/3 част от 500 лв е 166.67 лева, но тъй като лицето трябва да получи минималния несеквестируем доход в размер на 460 лв, удръжката, която може да се реализира реално, е в размер на 40 лева. Т.е. сумата, която следва да преведете на ЧСИ е в размер на 40 лв.

В случай, че лицето издържа деца ¼ от 500 лв. е 125лв., но и в този случай тъй като лицето трябва да получи минималния несеквестируем доход в размер на 460 лв. и тук удържката за запор реално е в размер на 40 лв.

По втория Ви въпрос изчисленията на запорите се правят съобразно актуалните нормативни разпоредби. В случая всички запори, без значение кога са наложени се изчисляват по разпоредбите на чл. 446, ал. 1 от ГПК, променени считано от 01.11.2017 г. Разпоредбите на чл. 508 и чл. 512 от ГПК не задължават изрично работодателите да уведомяват ЧСИ, когато има промяна в размера на вноската, но за ваше спокойствие да изпратите уведомително писмо. В това уведомително писмо може да включите информация дали на лицето се превеждат суми по банкова сметка на длъжника, банката, в която е открита сметката, както и размера на сумата съгласно новата т. 4 към чл. 508, ал. 1 от ГПК.

По отношение на третият ви въпрос, съгласно чл. 446, ал. 1 и ал. 2 от ГПК запори се удържат за нетни възнаграждения суми над минималната работна заплата за страната. След като лицето получава нетно трудово възнаграждение за м. Ноември 2017г. в размер на 438 лв., което е по-малко от 460 лв., колкото е МРЗ за 2017 г., то тогава не би следвало да удържате запор. Уведомяването на ЧСИ в този случай не е изрично заложено нормативно, но бих ви препоръчала да го направите.

С уважение:

Нормативна рамка:

- ГПК

Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия

Подобни статии

01Февр2023

Изчисляване на запори върху възнаграждения

Подобни статии

Корекция на подадени справки по чл. 73, ал. 6

Деклариране в справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДС на ваучери за храна, командировъчни разходи и др.

Деклариране на суми в справката по чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ с лица, имащи ЕИК

Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ

Таван на процента за клас прослужено време

Допълнително материално стимулиране за служители, назначени по ПМС 66