Изчисляване на платен отпуск по договор за управление при липса на информация за базата на изчисляване

Както знаете, договорът за управление не е трудов, а облигационен и се сключва по правилата на Закона за задълженията и договорите и Търговския закон. Което от своя страна означава, че лицата, сключили договор за управление, не могат да се възползват от правата, които получават лицата, сключили договор по Кодекса на труда, освен ако това не е изрично уговорено в договора за управление. Чл. 9 от Закона за задълженията и договорите, предоставя свобода относно договорките, които могат да бъдат правени в договорите за управление, стига да не противоречат на повелителните норми на закона и на добрите нрави. Ако в договора за управление е уговорено изрично, то Управителят може да ползва платен отпуск, има право на сума за стаж и  професионален отпуск, както и на обезщетение за неизползван отпуск. Размерът на сумата за платен отпуск, за стаж и професионален опит, възнаграждението и други елементи на възнаграждението, на управител на фирма, назначен по договор за управление, трябва да се предварително упоменати в неговия договор.

Терминът „отпуск” е характерен само за трудовите договори. При договорите за управление положението е по-различно, за да бъде освободен от своите задължения за определен период, независимо от това, какви са причините или обстоятелствата, то в договора трябва подробно да са изброени условията и реда, в който може да се ползва отпуск.

В договорът изрично трябва да е отразено и в какъв размер е възнаграждението, което фирмата ще изплаща на управителя по време на годишния отпуск. От важно значение е да се има предвид, че ползването на отпуск по договор за управление, независимо от вида и продължителността му, се основава на клаузите в самия договор, а не на трудовото законодателство, дори правилата и предпоставките за ползването на годишният отпуск да са възприети и да съответстват с правилата в Кодекса на труда.

Затова моят съвет е да се уточнят тези правила с лицето или лицата, от които зависи това, да се сключи анекс към договора за управление и въз основа на допълнителната информация да изчислите сумата за платен отпуск. Както вече уточних, това е въпрос на уговорка между страните по договора и не е възможно аз да Ви предоставя конкретна информация на каква база да бъде изплатен договорения отпуск. 

С уважение:

Нормативна рамка:

- ТЗ

Вижте ТЗ тук >>>

- Закон за задълженията и договорите

Вижте ЗЗД тук >>>

- КТ

Вижте КТ тук >>>