Договор по чл.68, ал.1, т.3

При  договорите за вътрешно заместване на основание чл. 259 от КТ са възможни две хипотези. При първата хипотеза е налице вътрешно заместване с преустановяване изпълнението на задълженията по основната длъжност на заместника. При нея заместника преустановяване изпълнението на задълженията по своята длъжност и започва да изпълнява само длъжността или работата на отсъстващия работник или служител. В този случай заместника в зависимост кое е по – благоприятно за него може да се възползва от правата си по основната си длъжност или от правата на титуляра, които произтичат от длъжността или работата на замествания, включително и трудовото възнаграждение.
 

Втората хипотеза касае заместване в рамките на установеното за заместника работно време на работата по основния му трудов договор и тази на отсъстващия работник или служител. При тази хипотеза условията на трудовото правоотношение по основната работа на заместника не се променят, но за допълнителната работа, произтичаща от заместването, законодателя установява право на допълнително трудово възнаграждение, размера на което се уговаря между страните.
 

В конкретния случай е налице първата хипотеза, при която е налице пълно заместване с преустановяване на изпълнението на задълженията на заместника по основната му длъжност. Това дава възможност на работодателя да назначи заместник на заместника на  отсъстващия Склададжия като сключи с него трудов договор на основание чл. 68, ал.1,т.3 със срок до завръщане на титуляра.