Дисциплинарно уволнение при закриване на фирма

Разпоредбата на чл. 187 от КТ описва видовете нарушения на трудовата дисциплина въз основа, на които работодателят има право да наложи дисциплинарното наказание – уволнение /чл. 188 т.3 от КТ/. Закриването на предприятието не е нарушение на трудовата дисциплина от ваша страна, за да има основание работодателя, при това без предупреждение да Ви уволни дисциплинарно.

Трябва да имате впредвид, че за да Ви уволни дисциплинарно работодателя трябва да спази определена процедура. Най-общо казано първо трябва да установи извършеното нарушение, да се обоснове, най-добре в писмен вид, защо налага най-тежкото наказание уволнение, задължително да покани и изслуша служителя и да приеме неговите писмени показания, да изготви мотивирана заповед за налагане на дисциплинарното нарушение и да я връчи на служителя за подпис. Дисциплинарното уволнение без спазване на установената процедура при съдебни спорове, те не се разглеждат по същество/чл. 193, ал.2 от КТ/ и съдът отменя уволнението.

Конкретно във Вашия случай, при закриване на фирмата, работодателя би следвало да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.1 от КТ. За да може да прекрати трудовия договор на това основание работодателя следва да ви отправи предизвестие със срок съобразно срока на предизвестие посочен в трудовия ви договор. В случай,че някоя от страните не спази срока на предизвестието, дължи на другата страна обезщетение по чл. 220 от КТ.