Дисциплинарно уволнение

Отговор: Дисциплинарно уволнение може да се налага в някои случаи, изрично предвидени в закона като:
- три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
- неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
- системни нарушения на трудовата дисциплина;
- злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
- ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
- участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
- както и при други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
Дисциплинарното наказание уволнение се налага с мотивирана заповед на работодателя при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 от КТ и при стриктно спазване на процедурата, описана в закона - от чл. 186 до чл. 195 от КТ.