Брутно трудово възнаграждение на служителка с минимален осигурителен праг 460 лв.

За да не се наруши разпоредбата на чл. 245 от КТ основното трудово възнаграждение на служителката следва да бъде в размер на МРЗ за страната, т.е. 460лв.

В чл. 3 от Наредбата за структурата ясно е записано, че брутното трудово възнаграждение включва:
- основната заплата съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
- допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или колективен трудов договор;
- други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или индивидуалния трудов договор и не са включени в предишните две точки;

А дали брутното трудово възнаграждение ще е равно на основното възнаграждение вече зависи дали лицето има сума за стаж и професионален опит, допълнителни трудови възнаграждения по Кодекса на труда или друг нормативен акт или други трудови възнаграждения като премии, бонуси и прочие.

Важното е основното възнаграждение да бъде не по-малко от минималната работна заплата установена за страната за съответната година.

С уважение: