Болничен лист след напускане по взаимно съгласие

Според чл. 325 ал. 1 т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Взаимното съгласие е налице, когато съвпаднат волеизявленията на двете страни за прекратяване на сключения по между им трудов договор. За прилагане на основанието на чл. 325 ал. 1 т. 1 от КТ задължително необходимо е съгласие относно прекратяване на трудовия договор и евентуално относно датата на прекратяване.
 
Датата на прекратяване в тези случаи е датата на получаване на приемането на предложението - т.е. датата на получаване на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение - чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ. Страните по трудово правоотношение могат да определят и да се споразумеят и за друга дата за прекратяване на отношенията.
 
Една от предпоставките за придобиване на право на парично обезщетение за времето на отпуск поради временна неработоспособност е към деня на настъпване на временната неработоспособност лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство, т.е. то упражнява трудова дейност, която е и основание за осигуряване.
 
В сила от 1.01.2018 г. е отменена разпоредбата на чл. 42 ал. 2 от КСО, а именно „когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на 2017 г., трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни”. От тук би следвало, че за периода след прекратяването на трудовият договор лицето няма да получи парично обезщетение от НОИ за болничния си.

С уважение:

Отчитане на болничен лист за лице на СИРВ с 11-часови смени

 

Отменен болничен за служител, който не е бил на работа