Раздаване на премии на съдружници в ООД

Формирането на средствата за работна заплата и възнагражденията на лицата, наети по трудов договор и по договор за управление е контрол, е въпрос от компетенциите на управляващите и представляващи предприятието. В този смисъл управителят е този, който има право да се разпорежда какви основни и допълнителни възнаграждения следва да се изплатят на наетите лица във връзка с положеният от тях труд в предприятието.

След като съответните физически лица полагат труд в дружеството, получаването на допълнително материално стимулиране под формата на премии, което е обвързано с положения труд и отчетените резултати на предприятието, ще представлява разход за възнаграждение, което при равни други условия ще бъде признато както за счетоводни, така и за данъчни цели в отчетния период, през който е положен трудът.

Скритото разпределение на печалбата по смисъла на § 1, т. 5 от ДР на ЗКПО представлява суми, начислени в полза на собствениците на предприятието. Във Вашия случай собствениците са физически лица, които действат както в качеството си на съдружници, така и на наети лица. При условие че въпросните допълнителни възнаграждения се изплащат на физическите лица по повод техния положен труд като наети лица, то в случая не можем да говорим за скрито разпределение на печалбата по смисъла на материалния данъчен закон.

Следва все пак да имате предвид, че всички суми и сделки, които надхвърлят обичайните пазарни нива, могат да се квалифицират от органите по приходите като отклонение от данъчното облагане по смисъла на чл. 16 от ЗКПО. При това положение за данъчни цели ще се признаят онези сделки (суми), които са реализирани при пазарни нива и които не водят до отклонение от данъчно облагане. Когато чрез привидна сделка се прикрива друга сделка, данъчното задължение се определя при условията на прикритата сделка.