ДОД за командировъчни пари над признатите

От така зададения въпрос, става ясно, че Ваш служител назначен по трудово правоотношение е командирован за извършване на работа в друга държава. Не става ясно, дали командироването на служителя е краткострочно (например за монтаж на машина или обучение на персонал за работа с нея) или дългосрочно (например той ще работи на строителен обект за продължително време). Поради тази причина ще разгледам и двата варианта.

Фактът, че служителят е командирован в страна извън ЕС е важен, тъ йкато в този случай няма да се съблюдават разпоредбите на Директива 96 и Регламент 883/2004 на ЕС, третиращи командироването на работници е ЕС в рамките на извършване на услуги.

От друга страна е важно да се знае дали Републека България има СИДДО с държавата, в която Вашият служител е командирован. Ако няма такава спогодба, то в този случай, по всяка вероятност доходите му следва да бъда обложени и в тази държава, и в България.

Конкретно относно облагането им в България ще следва да се обложи с Данък върху доходите на физическите лица разликата в дневните, които се изплащат на лицето, тъй като те не попадат в изброените в чл. 13 от ЗДДФЛ необлагаеми доходи. Разходите за хотел се изплащат от приемащата страна, но нте не се явяват доход на лицето, тъй като тя /по всяка вероятност/ ги плаща директно на хотела, в който служителят е настанен. Тези средства не подлежат на регулиране и облагане съгласна нашето законодателство.

Ако държавата, в която е командирован Вашият служител има СИДДО с Република България, то следва внимателно да се проучат разпоредбите на Спогодбата, които третират този вид доходи. Тъй като в основата на всички СИДДО е „доходите от труд се облагат там където се полага трудът“, е много важно да се приложи спогодбата към Вашия случай. Може и при наличието на СИДДО да се окаже, че доходът на работника (или част от него) ще се обложи и в страната на пребиваване и в България. Това в особена степен се отнася за случаите, в които служителят е командирован дългострочно и пребовава в другата държава повече от 180 дни в годината. В този случай той се превръща в местно лице за данъчни цели на другата държава и всичките му доходи от положения труд, включително и от командировъчните ще подлежат на облагане в тази друга държава, според нейното законодателство.