Bonjour, pas voté, car c'est selon moi mal défini ! Dans ce cas, la proposition touche à la précarité de la période d'essai (qui est la même que l'interim ou le CDD) et c'est socialement et économiquement lamentable. De plus, nous savons tous ce qui va se passer si ce type de contrat est accessible à toutes les boites ... Turnover tout les 3 ans ! Comme dit plus haut et aussi dans l'article, ce sont les petites structures qui embauchent. Ne pourrait-il pas y avoir des facilités pour les TPE pour embaucher ? Combien d'artisans connaissons nous qui préfèrent refuser du boulot que de se lancer dans la galère administrative de l'embauche ? Je viens d'intégrer une petite structure (nous sommes 3) et l'embauche pour les 2 gérants a été un chemin de croix. Comme dit laud69, la multiplication des types de contrats n'est pas une bonne chose, cela rajoute un peu plus de flou à tout ce qui existe déjà. Et on ne parle pas des statuts du public, car on ne s'en sortirait pas. Sapin