Здравно осигуряване при неплатен отпуск по договор за допълнителен труд с друг работодател
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Работник е в платен годишен отпуск по освновния си трудов договор. По втория трудов договор по чл. 111 от Кодекс на труда трябва ли да му се удържат здравни осигуровки, за времето на неплатен отпуск по чл. 160 от КТ?
Отговор: Съгласно чл. 40, ал.1, т.1 „б” ЗЗО, за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица.
Тъй като лицето подлежи на осигуряване на друго основание (на основание чл. 40, ал. 1, т. 1 ЗЗО), то не следва да му удържате и не дължи здравни осигуровки за времето на неплатен отпуск.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
18Ноем2022
Осигуровки за неплатен отпуск във връзка с явяване като свидетел по дело
от Красимира Гергева
на 18 Ноем 2022
27Окт2022
Втори трудов договор по време на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ
от Аспасия Петкова
на 27 Окт 2022
17Авг2022
Спиране на обезщетение за майчинство при неплатен отпуск при настоящ работодател и започване на работа на трудов договор при друг работодател
от Аспасия Петкова
на 17 Авг 2022
18Авг2022
Неплатен отпуск от дата на назначаване без явяване на работа
от Аспасия Петкова
на 18 Авг 2022