Сумирано изчисляване на работното време и извънреден труд

Според чл. 142, ал. 2 и 3 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време за период от 1 до 4 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен период от време. Дали за периода на сумирано изчисляване на работно време е полаган извънреден труд или не, може да се установи едва след края на периода, когато се отчетат реално отработените часове. Следователно ограниченията на извънредния труд по чл. 146, ал. 3 от КТ в конкретния случай действително не могат да се съобразят.

Цитираната норма предвижда, че продължителността на извънредния труд не може да надвишава: (1) 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; (2) 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; (3) 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. От ограниченията в чл. 146 от КТ приложимо се оказва само това в първата алинея на разпоредбата: продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа.

С уважение:
 

Още за сумирано изчисляване на работното време:

Нормативна рамка

КТ