Според Иван Нейков казусът с минималните прагове е добър урок за работодателите

Ако работодателите от всички икономически дейности бяха договорили процент, дори минимален, ръст на минималните осигурителни прагове, той щеше да се приеме и нямаше да се стигне до административното налагане на ръст. Това каза Иван Нейков, председател на Балканския институт по труд и социална политика, в предаването на телевизия Bloomberg TV Bulgaria "Бизнес старт".

 

Според него ситуацията с минималните осигурителни прагове, която се получи тази година, е един добър урок за работодателите в България. И поясни, че поради отказа да постигнат каквато и да била промяна и нежеланието да предложат дори минимален ръст на праговете, им беше наложено административно увеличение от 7,5 на сто.

 

„Ако бяха умни, и бяха договорили един или два процента увеличение, те нямаше да са в групата недоговорили и тогава министърът нямаше да им каже: Не ми харесва вашият процент, ето ви 7%“, коментира Нейков. Същевременно административният ръст на праговете е налице, тъй като законът казва, че ако няма договорено увеличение, министърът сам може да определи такова.

 

Ситуацията следвада е обеца на ухото за следващите години в процеса по договаряне, категоричен е експертът.

 

Минималните осигурителни прагове във всички икономически дейности да се покачат с еднакъв размер - 7,5% за 2016 г. ще предложи в крайна сметка министърът на труда и социалната политика Ивайло Калфин вместо предишния си вариант, който определяще изключение само за тютюневия бранш.

 

Според Нейков фактът, че в дадени икономически дейности не са постигнати договорености, означава, че идват по-тежки времена за пазара на труда. Защото това ще значи практически увеличаване цената на труда. „Вероятно някои от работодателите ще трябва да намалят работните места, за да плащат по-високи заплати“, посочва като прогноза експертът.

 

По темата за нивото на безработицата Иван Нейков направи коментар, че въпреки официално анонсираните 9,3 на сто, по неофициални данни тя е около 15%. Той подчерта обаче положителната тенденция от последната година на снижаване на официалната безработица, за което по думите му са налице няколко причини. Има отрасли, излизащи от кризата, посочи експертът. "Най-категоричен е примерът с IT сектора, в който се търсят хиляди специалисти“, коментира той.

 

Другата причина за намаляване на безработицата е, че миграцията продължава, част от работната сила напуска страната. „Вероятно в следващите години, ако всичко върви нормално, ще има нови отрасли, които ще излизат от кризата, което допълнително ще намалява безработицата“, посочи Нейков.

 

По негово мнение е необходимо трудовото законодателство и здравеопазването да бъдат насочвни към възрастните хора, защото „днешният 60-годишен човек не е 60-годишният човек отпреди 50 години“. „Работоспособността на голяма част от хората се съхранява с годините. Нямаме, и Европа няма друга алтернатива, освен поетапно увеличаване на пенсионната възраст. Моята генерация може да не доживее, но вашата ще го види, че пенсиониране на 67-68 години няма да е стряскаща възраст“, посочи Нейков.

 

Повишаването на пенсионната възраст обаче трябва да се случва паралелно с още 2 процеса - промяна на трудовото законодателство, за да отрази ръста на дела на възрастните работници, обясни Нейков. Няма ги младите, с които да заместим възрастните работници. 2 пъти по-малко са младите, които ще заместят хората, които ще излизат от пазара на труда, а това е огромно предизвикателство“, категоричен е експертът.

източник: investor.bg