Дни неплатен отпуск, признаващи се за трудов стаж

От въпроса не става ясно дали лицето е взело неплатен отпуск по чл. 160 от КТ и е отишло, за се обучава в чужбина, или ползва ученически отпуск.

Ако приемем, че лицето е взело неплатен отпуск по реда на чл. 160, ал.1 от КТ: В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.

Такъв друг закон се явява Законът за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2022 г. Съгласно § 8 от Допълнителните и заключителни разпоредби на Закона:
(1) Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда до 90 работни дни, ползван през 2022 г., се зачита за трудов стаж.
(2) През 2022 г. за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване се зачита времето на неплатения отпуск до 90 работни дни.

Ако приемем, че лицето ползва неплатен отпуск за обучение по реда на чл. 171, ал. 1 от КТ, то: работниците и служителите по чл. 169, ал.1 от КТ - работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право и на неплатен отпуск в следните размери:
1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година;
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни;
3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.

Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по чл. 171, ал. 1 от КТ, намалени наполовина.

Тези отпуски, независимо че са неплатени, се зачитат за трудов стаж, съгласно изричната разпоредба на чл. 171, ал. 3 от КТ. Но по отношение на разпоредбите за осигурителния стаж - този период не се зачита за осигурителен стаж, над дните, предвидени в КСО. За осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) поначало се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година, а за 2022 година, както беше казано по-горе, до 90 дни.
 

 

 

Изчисляване на дни в неплатен отпуск

Нормативна рамка

ЗБДОО 2022

КСО

КТ