Ще повишават държавните служители само след тест

Правителството дава предложение за изменение в Закона за държавния служител. Те регламентират провеждането на 2 етапа при конкурса за постъпване на държавна служба, информират от правителствената пресслужба. Първият, централизиран етап, е провеждането на тестове за определяне на нивото на общите компетентности и основните познания, които са необходими за заемане на държавна служба.

Вторият специализиран етап е предназначен за определяне нивото на специфичните компетентности и професионалните и деловите качества на кандидатите, които са нужни за заемане на конкретна длъжност в дадената администрация. Централизираният етап на конкурса ще се организира от Института по публична администрация (ИПА) като валидността на резултатите от него ще бъде 3 години.

Въвежда се и Информационен портал за мобилност на служителите в държавната администрация, който осигурява прозрачност. Разпоредбите, касаещи новата процедура за провеждане на конкурса (централизиран и специализиран етап), ще влязат в сила от 1 януари 2018 г., като до тогава ще бъдат осигурени нужните технологични и организационни предпоставки за нейното провеждане.

Със законопроекта са направени и допълнителни предложения в Закона за държавния служител, посредством които ще се повиши качеството на нормативната уредба и ще се създадат по-големи възможности за намиране на професионалисти в малките населени места, развитие на младите професионалисти в държавната администрация (чрез въвеждане на стипендиантска програма), ще се уреди приемствеността при напускането на ключови служители, както и ще се прецизирани някои текстове по отношение на различното третиране на служителите, които са назначени по трудово и по служебно правоотношение.