Работодателите могат да назначават на втори трудов договор работници и служители в неплатен отпуск от други фирми

Работници и служители, излезли в неплатен отпуск поради преустановяване или свиване дейността на техните фирми заради извънредното положение, могат да бъдат назначавани на втори договор от други работодатели.

 

Работниците и служителите не трябва да искат разрешение от настоящия си работодател, за да работят по втори трудов договор, освен ако в настоящия им трудов договор няма изрична забрана за полагане на подобен допълнителен труд.

 

Не са налице и ограничения за времето, в което служителите могат да работят по втория трудов договор, докато са в неплатен отпуск. Има само едно изискване и то е вторият работодател да въведе организация на работното време, която да гарантира спазване на междудневните и седмичните почивки.

 

Във връзка с възползването от тази възможност, Агенцията по заетостта апелира заети лица в неплатен отпуск да се регистрират в бюрата по труда.

 

Също така безработни и социално слаби лица могат да получават допълнителни доходи, като се трудят в селското стопанство на трудов договор за краткосрочна сезонна селскостопанска работа. Назначените на еднодневни трудови договори не губят право на социални помощи и обезщетения.

 

източник: mlsp.government.bg