Размер на обезщетение по член 331

Съгласно чл. 331, ал.2 ог КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Видно е от цитираната разпоредба, че базата за изчисляване на обезщетението е последното месечно брутно трудово възнаграждение. Съгласно чл.20 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл.177 и 228 КТ се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени в индивидуалния трудов договор. Чл. 228 КТ визира размера на обезщетенията в Раздел ІІІ КТ (чл. 213 КТ – чл. 228 КТ). Т.к обезщетението по чл.331 КТ, не е включено в горепосочения раздел не се определя по реда на чл.228 КТ.
 

С така изложената фактическа обстановка, във вашия случай, в базата за определяне на размера на обезщетението по чл. 331 КТ не следва да включите сумата платен отпуск и сумата болнични за сметка на работодателя.