Размер на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за вече пенсионирано лице, което тепърва напуска фирмата

Според чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя. Размерът на обезщетението е две брутни заплати, а ако последните 10 години от трудовия му стаж са при същия работодател - в размер на 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Обезщетение на това основание може да се изплаща само веднъж.

Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ възниква при прекратяване на трудовия договор, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Самото обезщетение би трябвало да се тълкува като един израз на благодарност от работодателя към работника или служителя за продължителната му работа в едно предприятие.

Обезщетение за придобито право на пенсия се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение, а не заради самото пенсиониране. То се дължи на работник или служител, който е придобил право на пенсия и които е решил да прекрати отношенията с работодателя си. Право на него имат и работещите, чиито договори са прекратени, след  като те са се пенсионирали без прекъсване на осигуряването. Условие, за да бъде дължимо и изплатено обезщетението, е към момента на прекратяването работещият да е придобил право на пенсия, независимо дали се е възползвал от него или не. Към датата на прекратяване на трудовите правоотношения с Вашия служител, той е работил при Вас повече от 10 г., и би трябвало да му бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 месечни основни заплати.
 
 

С уважение: