Разлика между прекратяване на договори по чл. 328, ал. 1, т. 2 и чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ
Отговор, предоставен отАксиния Цветанова 0885363094
Въпрос: Каква на практика е разликата в тава дали договорът с един работник ще бъде прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 2 или чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ? Оказва ли това някакво влияние върху работодателя или работника, обезщетения от работодателя, от НОИ и др.?
Отговор:
|
На практика прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 и т. 3 не влияе по никакъв начин върху работника, нито върху дължимите му обезщетения от работодателя или пък от НОИ. И в двата случая говорим за прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работодателя. Разликата в двете точки на гореспоменатия член касаят по-скоро работодателя в частта за правната рамка на прекратяване на трудовия договор по отношение на това, каква е причината за взетото решение, а именно: 1. Закриване на част от предприятието означава, че предприятието продължава да функционира, но без някаква обособена част от него. Важно условие е в доказателствената част да се установи фактическо, а не фиктивно закриване. В този случай работодателят има право на подбор на персонала. Закриването на част от предприятието се определя от количествен критерий и за закриване на множество длъжности. 2. При съкращаване на щата: Това е причина за прекратяване на трудовия договор в случаите, когато работодателят е преценил, че няма нужда от определени бройки в щатното разписание, и по тази причина ги закрива. В този случай е възможно да се пристъпи към фактическо премахване на длъжността или нейното трансформиране в друга, като за целта се прави промяна в самото щатно разписание. Важно условие е това, че работодателят трябва реално да промени длъжността като трудова функция, а не само наименованието й. Тук също важи правилото, че работодателят има право на подбор. Съкращаването на длъжности от щатното разписание се определя качествен критерий и в този случай говорим за закриване само на определени бройки длъжности. 3. При намаляване на обема на работа: При чл. 328, ал.1, т. 3 говорим за необходимостта от намаляване на персонала, поради намаления обем на работа в предприятието. Причините за това може да са различни, като например липсата на пазар за продукцията, липсата на суровини и т.н. Основанието може да важи за цялото предприятие или за отделни звена от него. В този случай отделни длъжности могат да не бъдат закрити, защото се очаква след известен период от време функционирането на предприятието да възстанови реалните си параметри. От намаляването на обема на работа може да произтече и съкращаване в щата. Тук отново е вменено правото на подбор от работодателя. |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Февр2023
Обезщетение за неспазено предизвестие при пенсиониране на учител
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Февр 2023
02Ноем2022
Право на обезщетение за неползван отпуск за период на незаконно уволнение
от Аспасия Петкова
на 02 Ноем 2022
22Окт2021
Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в работата
от Аспасия Петкова
на 22 Окт 2021
29Юли2021
Право на обезщетение за оставане без работа при затваряне на обект
от Василена Христова
на 29 Юли 2021