Прекратяване на трудов договор поради влошено здравословно състояние

За прекратяване на трудов договор по здравословни причини трябва да са на лице следните предоставки:
- невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна нерапотоспособност;
или
- здравни противопоказания за невъзможност работника или служителя да изпълнява възложената му работа въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия.
- отказ на работника или служителя да бъде трудоустроен от работодателя на позиция отговаряща на неговото здравословно състояние.
или
- невъзможност на работодателя да осигури подходяща позиция на работника или служителя така, че да отговаря на здравословното му състояние.

Възможните правни основания за прекратяване на трудов договор поради здравословни причини са чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда.

Задължително е здравословното състояние на лицето да се установи от трудово-експертна лекарска комисия. Комисията ще постанови дали лицето има % инвалидност, забранява ли му се да изпълнява трудовите си задължения, какви трудови дейности са му позволени. Ако на лицето в Експертното решение от ТЕЛК е постановено да бъде трудоустроено на друга длъжност, работодателят следва да изпълни предписанията на експертната комисия. В случай че не може да предложи на лицето подходяща позиция, работникът или служителят може да прекрати договора си без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ.

По отношение на договора за повишаване на квалификацията, с който е обвързан съпруга ви и от това, което сте конкретизирали като информация от самия договор не може да се предостави конкретна информация дали ако прекратяването на трудовия договор е по здравословен проблем, лицето дължи посочените неустойки и обезщетения. Посочили сте, че ако трудовият договор се прекрати поради каквато и да е причина лицето дължи съответната неустойка и обезщетение, като посочено може да се тълкува, че съпруга ви ще има задължение да заплати сумите, ако се стигне до прекратяване на трудовия договор. Предвид това, че договорът за повишаване на квалификацията по своята същност е облигационен, а не трудов договор, и е по-специфичен, бих Ви посъветвала да  се консултирате с адвокат, като му представите надлежно договора. 

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>