Прекратяване на трудов договор и прихващане на обезщетения
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Работничка иска да прекрати трудовия си договор, считано от 17.11.2014 г. Заявлението за прекратяване е връчила на 13.11.2014 г. По договор тя дължи предизвестие от 30 дни. Посочила е, че иска да се направи прихващане между обезщетението за неползвания отпуск и обезщетението, която тя дължи. Брутната й заплата за м. октомври 2014 г. за пълен отработен месец - 770 лв, от която 700 лв - възнаграждение за отработено време и 70 лв „клас”. Дължи й се обезщетение за неползван отпуск за 24 дни, от които 20 дни за 2014 г. и 4 дни за 2013 г. Какво трябва да се направи при това положение?
Отговор:
1. Трудовият договор се прекратява едностранно от работника на основание чл.326, ал.1 КТ, считано от 17.11.2014 г.
2. Предизвестието започва да тече от 14.11 и изтича на 14.12.2014 г. Това са 22 работни дни, от които един е отработен, а се дължи обезщетение за 21 дни, на основание чл.220, ал.1 КТ.
3. За изчисляване обезщетението по чл.220, ал.1 КТ- редът е в чл.228 КТ. Предходен пълен месец е м.10 и той ще е базов. 770 лв /23 дни = 33,38 лв. Средно дневно обезщетение * 21 дни = 700, 98 лв. Това е сумата дължима от работничката.
4. Обезщетението по чл.224, ал.1 КТ се изчислява по реда на чл.177 КТ, но без да се ползва коригиращ коефициент.
Предходен месец с отработени 10 и повече дни е м. октомври 2014 г. Отново той ще е базов. Среднодневното обезщетение вече го изчислихме, че е в размер на 33, 38 лв.=801 12 лв.
Следва да се удържи данък по реда на чл.24 ЗДДФЛ 10%, което означава, че трябва да се удържат 80, 11 лв. данък. Остават дължими на работника 721, 01 лв.
5. Има изявление за прихващане от страна на работника, което означава, че тя прихваща дължимите от нея сума в размер на 700, 98 лв. и остава да й се дължи разликата в размер на 20,03 лв. (721,01 – 700,98 = 20,03 лв.)
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
14Март2023
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и полагаемост на клас прослужено време
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Март 2023
24Ян2023
Плащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 за лице с предстоящо прекратяване на трудовия договор
от Аспасия Петкова
на 24 Ян 2023
06Дек2022
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за лице, работило като медицинска сестра
от Аспасия Петкова
на 06 Дек 2022
12Окт2022
База за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Окт 2022
29Септ2022
Ползване на платен годишен отпуск по чл. 155 от майка, чието дете ще посещава ясла преди навършване на 2 г.
от Красимира Гергева
на 29 Септ 2022
30Авг2022
Обезщетение при пенсиониране при работа в 2 дружества с еднакъв собственик
от проф. д-р Любка Ценова
на 30 Авг 2022