Прекратяване на трудов договор

От така изложената фактическа обстановка става ясно, че трудовият договор е сключен във връзка с чл.70, ал.1 КТ, като е уточнено, че изпитателният срок е сключен в полза на работодателя. В този случай единствено работодателят има право до изтичане на срока на изпитване да прекрати трудовия договор без предизвестие, т.к. срокът за изпитване е уговорен в негова полза, съгласно чл. 71, ал.1 КТ. Ако работодателят се съгласи, може да се прекратят взаимоотношенията по взаимно съгласие по чл. 325, ал.1, т.1 КТ /без предизвестие/. В противен случай следва да се отправи предизвестие за прекратяване на основание чл. 326, ал.1 КТ, като в конкретния случай то е 60 дни. Ако не се отработи предизвестието, се дължи обезщетение на работодателя за неспазено предизвестие в размер на брутното възнаграждение за оставащия срок от предизвестието на основание чл. 220, ал.1 КТ. Същото важи и ако работодателят реши да прекрати предсрочно договора, преди да е отработено предизвестието.