Прекратяване на тр. договор след 2-годишен отпуск за отглеждане на дете

Съгласно чл. 54б, ал.3 от КСО безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Това са основанията въз основа, на които ако бъде прекратен трудовия договор с лицето, паричното обезщетение за безработица ще бъде за срок от 4 месеца и в минимален размер. Съгласно чл. 333, ал.1, т.1 със закрила от уволнение на основание чл. 328, ал.1, т.2,3,5 и 11 и чл. 330, ал.2, т.6 от КТ се ползват служителките с деца до 3 годишна възраст. За да избегнете прекратяване на взаимоотношенията с лицето, за което е необходимо предварително разрешение от ИТ вариантите са:

- По взаимно съгласие на страните /чл. 325, ал.1,т.1 КТ/ - въпреки, че в този случай обезщетението за безработица ще бъде за срок от 4 месеца

- С предизвестие от служителя /чл. 326, ал.1 КТ/ - въпреки, че в този случай обезщетението за безработица ще бъде за срок от 4 месеца

- По инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение /чл. 331, ал.1 КТ/ - минималния размер на уговореното обезщетение е 4 брутни трудови възнаграждение и отговаря на другия ваш критерии, да се избегне минималното обезщетение за безработица. 

- Прекратяване на трудовия договор без предизвестие от служителя на основание чл. 327, ал.1, т.11 КТ – в случаите, когато работодателя е предоставил неплатен отпуск на служителя без негово съгласие. 

- Прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работодателя на основание чл. 328, ал.1, т.12 – в случаите, когато е налице обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. За да бъде обаче законосъобразно, прекратяването на трудовите правоотношения следва да бъде подкрепено със сериозни доказателства за невъзможността служителя да изпълнява своите задължения.
 

По отношение на последния ви коментар : “В момента жената не получава доходи и не може да се възползва от правото си на обезщетение за над 15г трудов стаж“ не става ясно поради каква причина лицето не получава доходи. От фактическата обстановка се изясни, че отпуска за отглеждане на дете до 2 години на служителката е приключил,използвала е платения си отпуск, не желае да използва неплатен отпуск, в момента уточнявате възможните варианти за прекратяване на трудовите правоотношения с лицето,  не уточнявате лицето да ползва болничен, самоотлъчка, от което би следвало лицето да е на работа и след прекратяване на договора да има право на обезщетение за безработица/ в зависимост от основанието за прекратяване на договора/ за над 15 г. трудов стаж.