Предлага се въвеждане на глоби за фирми без служители с увреждания
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
Санкции за работодатели, коитo не са назначили служители с увреждания или са наели по-малко такива, отколкото следва, предлага текст, залегнал в подготвяни от работна група изменения в Закона за хората с увреждания.
От 2010 г. КТ задължава работодатели, които имат над 50 служители, ежегодно да определят работни места, които са подходящи за трудоустрояване, като тези работни места следва да са между 4% и 10% от общия брой на заетите според икономическата дейност.
Понастоящем се предлага въвеждане на квоти за наемане - във фирми с между 20 и 49 служители да се труди поне 1 лице с увреждане, във фирмите с до 99 заети да работят поне двама с увреждания, а в по-големите - 4 на сто от списъчния персонал.
Друго предложение е всеки работодател, който не изпълни квотата, да заплаща компенсационна такса от 30 на сто от минималната заплата за всяко неназначено лице с увреждане.
източник: dnevnik.bg
Подобни статии
30Дек2021
Преддоговорна отговорност за претърпени вреди от недобросъвестно водене на преговорите за сключване на индивидуален трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
30 Дек 2021
27Апр2020
Постановление 55 от 30 март 2020 г. за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение
от PortalTRZnormativi.bg
27 Апр 2020
28Февр2020
Спогодба между България и Израел за посредничество и временна заетост на граждани на двете държави
от PortalTRZnormativi.bg
28 Февр 2020
03Февр2020
Прилагане на Закона за хората с увреждания и правилника за прилагането му от работодателите
от Аспасия Петкова
03 Февр 2020