Предизвестие при прекратяване на договор на заместник

В случая са налице няколко варианта за прекратяване на срочния трудов договор за заместване.
 
Възможно е прекратяването на трудовите взаимоотношения да бъде по взаимно съгласие на страните на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ.
 
Другата възможност е да се изчака титулярът да се завърне, при което трудовият договор на заместващия се прекратява автоматично на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ.
 
В случай че заместващото лице желае, може да си подаде предизвестие за прекратяване на трудовите правоотношения, като съобразно чл. 326, ал. 2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Тоест след като титулярът на длъжността се завръща на 28.05.2016 г., предизвестието на лицето ще бъде до тази дата. Или за периода от 28.04.2016 г. до 28.05.2016 г., а не за 3 месеца.
 
Най-удачният по наше мнение вариант е прекратяването на трудовия договор да се организира на основание чл. 327, ал. 1, т. 7 от КТ. Прекратяването на това основание е без предизвестие от работника или служителя и важи само в случаите, когато лицето работи на срочен трудов договор на основание чл. 68, ал .1, т. 1 и т. 3 и то преминава на трудов договор за неопределено време. Ако конкретният случай е такъв, прекратяването на това основание е най-удачно. Ако ли не, може да се избере един от горепосочените възможни варианти.
 

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>