Право на ранно пенсиониране за медицинска сестра с 37 години стаж

Считано от 01.01.2016 г. на основание разпоредбата на чл. 68а, ал.1 от КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, могат да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал.1 от КСО, като за 2016 г. необходимият осигурителен стаж за жените е 35г. и 2 м. и възраст от 60 г. и 10 м. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Ал. 2 към същия член гласи, че на лицата, на които е отпусната пенсия в намален размер, нямат право на пенсия по чл. 68, ал. 1, 2 и 3. Размерът на пенсията по чл. 68а от КСО се намалява пожизнено с 0.4 % за всеки недостигащ месец до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 от КСО. За да може да се възползва от пенсията в намален размер, е необходимо лицето да подаде своето заявление за отпускане на пенсия в ТП на НОИ по адресна регистрация в момента, в които навърши необходимата възраст от 59 г. 10 м. или от 05.09.2016 г. Което отговаря и на втория въпрос за възможната дата, от която лицето може да подаде документи за отпускане на този вид пенсия. Бихме посъветвали лицето да изчака да навърши 61 г. през 2017г., когато ще може да се пенсионирате при условията на чл. 68, ал. 2 от КСО, т. к. ще отговаря и на двете условия /необходим осигурителен стаж и възраст/ и защото ще получава пенсия в пълния ѝ размер.

По отношение на обезщетението при пенсиониране, съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителя е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същият работодател през последните 10 години от трудовия си стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В сила от 01.01.2016 г. влиза в сила ал. 4 към чл. 222 от КТ, в която е предвидено, че ал. 3 се прилага и когато при прекратяването на трудовото правоотношение работникът или служителя отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО.

За да има лицето право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във връзка с ал.3 от КСО, е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
- прекратяване на трудовото правоотношение след 01.01.2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
- към датата на прекратяването работникът или служителят да отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО.

Съобразно горепосоченото, при прекратяването на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във връзка с ал. 3 от КТ, независимо от правното основание за прекратяване, като достатъчно условие за изплащането на обезщетението е лицето да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл.68а от КСО, независимо дали е упражнил това свое право или не, т.е не е от значение дали пенсията е отпусната или не. Това означава, че за да получите горепосоченото обезщетение е необходимо, когато се изпълнят необходимите условия за пенсиониране с намален размер на пенсията, трудовият договор да бъде прекратен.

По отношение на броя на брутните заплати, които следва лицето да получи като обезщетение по чл. 222, ал. 4 във връзка с ал. 3 от КТ, дали ще бъдат 2 или 6, зависи от годините трудов стаж, които лицето има при последния работодател. Уточнено е, че лицето работи и е работило в детски ясли, които са в една Община, но в различни нейни райони, но всяка детска ясла е отделен работодател. Трябва обаче допълнително да се уточни кои са работодателите във трудовите договори на лицето.

Съща така от така изложените факти не става много ясно дали работодателят преди и след регистрацията в бюрото по труда и периода, в който лицето е било без работа, е един и същ. Ако е така и лицето има 10 години трудов стаж при този работодател, то ще има право на 6 брутни заплати като обезщетение.

Трябва да се има предвид, че преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КСО

Вижте КСО тук >>>

Вижте промените в КСО тук >>>