Право на платен отпуск при прекратяване на трудов договор и сключване на нов през годината

Отговор: Необходимо е да поискате от новопостъпилите работници да Ви представят служебна бележка от предишния си работодател какви отпуски са ползвали и в какви размери. Това е така, тъй като съгласно чл. 33, ал. 2, изр. 2 от НРВПО, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати , то до края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Ако в служебната бележка е посочено, че са използвали отпуска в пълен размер, то при Вас няма да имат право за 2012 г. на отпуск по чл. 155, ал. 1 КТ, освен ако при Вас размерът е над този при предишния работодател. Тогава ще имат право на разликата до размера, който Вие предоставяте.