Право на парично обезщетение за безработица

От гореизложеното става ясно, че в конкретния случай прекратяването на трудовото правоотношение е извършено по реда на чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда, където е посочено, че работодателят може да предложи по своя инициатива на работника прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение, минималният размер на което е четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.
Уволнените на това основание работници или служители имат право да получават  парично обезщетение за безработица. За да упражнят това свое право те следва:
1. Да се регистрират като безработни в Агенцията по заетостта в 7 дневен срок от датата на уволнение;
2. Да подадат заявление за получаване на парично обезщетение за безработица в НОИ в 3 месечен срок от датата на прекратяване на осигуряването;
Парични обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния. стаж, за определен период, както следва:

Осигурителен стаж  Период за изплащане
(години)  на обезщетението
   (месеци)
до  3                    4
от  3  до  5          6
от  5  до  10        8
от  10  до  15      9
от  15  до  20     10
от  20  до  25     11
над  25               12

В тази връзка, с оглед на посочения във въпроса 14 годишен трудов стаж, уволненият служител ще получава обезщетение за безработица за срок от 9 месеца. Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица „Безработица” за последните 24 месеца. (чл. 54б, ал. 1 от КСО в сила от 01.01.2012г.) Минималният дневен размер не може да бъде по-малък  от 7.20 съгласно чл. 10 от Закона за бюджета да ДОО за 2011 (размерът остава непроменен и  през 2012 год.)
На лицата, чиито ТПО-я са прекратени по тяхна инициатива или с тяхно съгласие или поради виновното им поведение на основание чл. 325 т. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ и чл. 326 и 330 от КТ, се изплаща парично обезщетение за безработица за срок от 4 месеца. Размерът на обезщетението в тези случаи е минимално установения размер. В този смисъл описаното във въпроса прекратяване по чл. 331 от Кодекса на труда, не се отнася към тези основания  и парите за безработица се дължат в пълен размер и за срока, съобразен със стажа на уволнения служител.