Право на отпуск при втори трудов договор

Съгласно чл. 110 от КТ работника или служителя може да сключи трудов договор с работодателя, при когото вече работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудовите задължения, извън установеното за него работно време. За това време съгласно чл. 23, ал.2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските, работникът или служителят има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Обикновено платеният отпуск по договора за допълнителен труд е по – кратък от полагаемия отпуск по основният трудов договор. Поради тази причина, когато се изчерпи платеният отпуск по договора за допълнителен труд, разликата до втория следва да оформите като неплатен отпуск на основание чл. 160 от КТ. Това разяснение е даде от Министерството на труда и социалната политика с указание № 92-784 от 27.04.2006г. относно платения годишен отпуск по трудов договор за допълнителен труд.  Прилагам извадка от указанието: „Цитираните законови разпоредби уреждат сключването на трудови договори за допълнителен труд. Работниците и служителите, които работят по трудов договор за допълнителен труд на общо основание, имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Полагащият се платен годишен отпуск по допълнителен трудов договор се ползва едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Тъй като полагащият се платен годишен отпуск по допълнителен трудов договор обикновено е по-кратък от този по основния трудов договор, разликата до вторияследва да се оформя като неплатен отпуск по чл. 160 КТ.“. 

Нека обаче уточним, че с друго указание на Министерството на труда и социалната политика се разяснява, че платения отпуск при допълнителен трудов договор е възможно да се ползва по различно време от платения отпуск по основния трудов договор. Указанието на МТСП, което разяснява това правило е № 94ММ-26 от 11.02.2008 г. относно платения годишен отпуск по трудов договор за допълнителен труд.

Съобразно нормативните разяснения, които дадох, във Вашия случай процедирате правилно, когато се изчерпи платения отпуск по допълнителния трудов договор.