Право на обезщетение за неизползван отпуск за лице с прекратен срочен трудов договор

Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск (чл. 42, ал. 2 от наредбата).

Съгласно чл. 42, ал. 3 от наредбата, работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

В случая лицето няма поне 1 пълен месец трудов стаж при този работодател и няма да има право на парично обезщетение по чл. 224 от КТ.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- Наредба за работното време, почивките и отпуските

Вижте наредбата тук >>>