Право на обезщетение при пенсиониране за лице с 42 години трудов стаж преди навършване на 60 години

От от описаната фактическа обстановка се разбира, че правото на пенсиониране за изслужено време и старост ще се придобие към 04.12.2016 г., т.е. към датата 02.05.2016 г,. на която лицето навършва 60 години, то все още няма да е придобило правото на пенсия.
 
В нормативните уредби ясно е записано, че за да има право на обезщетение от работодателя в размер на 6 брутни заплати, трябва лицето да е работило 10 години при него със или без прекъсване.

Условията, които трябва да бъдат изпълнени за това право, са:
- да е прекратено трудовото правоотношение, без значение на какво основание;
- към момента на прекратяването му лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
 
В случая лицето ще придобие право на пенсия на 04.12.2016 г., така че по-ранното му освобождаване от работа не може да е предпоставка да изисквате от работодателя да изплати обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати.
 
От друга страна, ако лицето попада в кръга на лицата, които са се осигурявали за първа или втора категория труд и има изискуемия минимум години трудов стаж за тези категории, би следвало да е осигурявано в професионален пенсионен фонд. Попадайки в този кръг лица, лицето през 2016 г. би трябвало да покрие изискването за необходимата възраст, която е 59 г. 8 м без изискване на сбор от точки, което автоматично би довело до правото му на професионална пенсия за ранно пенсиониране.
 
Въпреки това съветваме лицето да отправи запитване до НОИ, защото те са компетентните органи по вземане на окончателни решения относно пенсионирането.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>