Право на обезщетение и размер на пенсията за учителка с отбив от заплатата

Обезщетението при пенсиониране е право, което произлиза на база на чл.222, ал.3 от Кодекса на труда. Същото се дължи и изплаща, в случай че е налице прекратяване на трудовото правоотношение на лицето. Освен това прекратяването трябва да е настъпило след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
 
Размерът на това обезщетение е обвързано с условието, което касае трудовия стаж на работника или служителя в последните 10 години - дали през последните 10 години е работил при един и същи работодател. Когато това е така, работникът или служителят има право на обезщетение, равно на 6 брутни заплати. В случай че това условие не е изпълнено, размерът на обезщетението ще е равен на 2 брутни работни заплати. Тези видове обезщетения могат да бъдат и в по-голям размер, ако са определени от акт на Министерския съвет.
 
Този вид обезщетения в сферата на образованието се определят от Колективният трудов договор и индивидуалния трудов договор. С отрасловия КТД, който е сключен със системата на народната просвета е предвидено увеличение на обезщетението при пенсиониране на 8, вместо 6 брутни заплати.


ПМС № 31 от 1994 г. регламентира, че увеличеният размер на това обезщетение се дължи и за педагогическите кадри, които са работили през последните 10 години в сферата на образованието, макар и в различни учебни звена, като е без значение наличието на прекъсвания на стажа през този период поради безработица. Достатъчно е през този период да няма наличие на сключване на трудови или друг вид договори с работодатели, които са извън системата на образованието.
 
След последните промени работниците и служителите могат да се пенсионират и без да са прекратили трудовото си правоотношение. В такъв случай правото на визираното обезщетение не отпада за лицето, но се дължи от работодателя едва след като трудовото правоотношение бъде прекратено.
 
От всичко казано до тук можем да направим извода, че преместването на лицето на работа в друго учебно заведение няма да окаже влияние върху обезщетението за пенсиониране.
 
Относно това дали отбивът на часове ще окаже значително влияние върху размера на пенсията, ние не можем да дадем конкретен отговор, тъй като не разполагаме с данни относно договореното възнаграждение. Най- общо казано, при всички случаи ще се отрази в намаление, но не можем да преценим конкретен размер.

С уважение:

Нормативна рамка: