Правилник за вътрешния трудов ред
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
С измененията и допълненията на КТ от 2008 г. правото на работодателя по чл. 181 от КТ да издаде правилник за вътрешния трудов ред (ПВТР) е превърнато в негово задължение.
ПВТР се изготвя и издава от работодателя. Въпреки липсата на изрична правна норма, която да предвижда оформянето на ПВТР в писмен вид, на практика той винаги е в писмена форма, тъй като работодателят е натоварен с ангажимента да доведе до знанието на работещите в предприятието съдържанието на правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 КТ)
ПВТР не може да противоречи на императивните разпоредби, установени в действащото българско законодателство и на постигнатото с колективния трудов договор съгласие.
Изработването и приемането на ПВТР е право и задължение на работодателя. Той може да възложи на външни консултанти или лица от предприятието изготвянето на проект на правилник. За тази цел работодателя издава заповед да се сформира работна група с представители на няколко или всички организационни звена в предприятието.
В чл. 37 от КТ съществува общо задължение работодателят да кани органи на синдикалните организации в предприятието (ако има такива) да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите правоотношения.
Правилникът за вътрешния трудов ред по правило се утвърждава като безсрочен документ, който подлежи на изменение и допълнение при нужда.
Изменения на ПВНР се налагат при промяна в условията на труд, при нормативни промени или при добавяне на допълнителни въпроси, които да се уреждат с него.
Нормата има императивен характер и задължава всеки работодател, независимо от броя на работниците и служителите в предприятието, да приеме такъв вътрешен акт.
ПВТР се изготвя и издава от работодателя. Въпреки липсата на изрична правна норма, която да предвижда оформянето на ПВТР в писмен вид, на практика той винаги е в писмена форма, тъй като работодателят е натоварен с ангажимента да доведе до знанието на работещите в предприятието съдържанието на правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 КТ)
ПВТР не може да противоречи на императивните разпоредби, установени в действащото българско законодателство и на постигнатото с колективния трудов договор съгласие.
ПВТР урежда:
- Възникването, изменението и прекратяването на трудовите правоотношения;
- Регламентация на разпределението на работното време, почивките и отпуските (чл.4а от Наредбата за работното време почивките и отпуските):
§ Разпределение на работното време – чл. 139, ал.1 от КТ
§ Редуване на смените при работа на смени – чл. 141, ал.3 от КТ
§ Установяване на работно време с променливи граници – чл. 139, ал.2 от КТ. Хипотеза, в която работникът или служителят определя началото и края на своето работно време, при условие, че общата продължителност на работния ден съответства на установената с действащите нормативни актове, колективния трудов договор и индивидуалните трудови договори. С ПВТР се установява времето в рамките, на което работещият е длъжен да присъства на работното си място и да изпълнява трудовите си задължения.
§ Полагаемите отпуски – чл. 155, ал.4 от КТ – минималният полагаем платен годишен отпуск съобразно КТ е в размер на 20 работни дни. За определени професии и длъжности в Наредбата за работното време почивките и отпуските са определени по-високи размери на полагаемия платен годишен отпуск, с които трябва да се съобразите при изготвянето на ПВТР.
§ Почивки в работния ден – чл. 151, ал.1 от КТ – работното време се прекъсва от една или няколко почивки, като работодателят осигурява задължително една почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 мин. Почивките не се включват в работното време/чл.151, ал.2 КТ/
- Правата и задълженията на работодателя;
- Правата и задълженията на работниците;
- Трудовата дисциплина, дисциплинарните нарушения и наказания и реализирането на ограничена имуществена отговорност
- Вътрешна организация във фирмата – функции на отделните поделения, начина на осъществяване на сътрудничество и комуникацията между отделните звена
- Начина на приемане на различни по своето естество правила – правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, режим на противопожарна безопасност, технически и технологични правила
- Правила относно начина на съхраняване и експлоатация на повереното на работниците и служителите имущество – чл. 126, т.8 КТ
- Правила относно начина на съгласуване на работата и оказването на съдействие на други работници и служители – чл. 126, т.11 КТ
- Регламентиране на допълнителни трудови задължения – чл. 187, т.10 КТ
- Възникването, изменението и прекратяването на трудовите правоотношения;
- Регламентация на разпределението на работното време, почивките и отпуските (чл.4а от Наредбата за работното време почивките и отпуските):
§ Разпределение на работното време – чл. 139, ал.1 от КТ
§ Редуване на смените при работа на смени – чл. 141, ал.3 от КТ
§ Установяване на работно време с променливи граници – чл. 139, ал.2 от КТ. Хипотеза, в която работникът или служителят определя началото и края на своето работно време, при условие, че общата продължителност на работния ден съответства на установената с действащите нормативни актове, колективния трудов договор и индивидуалните трудови договори. С ПВТР се установява времето в рамките, на което работещият е длъжен да присъства на работното си място и да изпълнява трудовите си задължения.
§ Полагаемите отпуски – чл. 155, ал.4 от КТ – минималният полагаем платен годишен отпуск съобразно КТ е в размер на 20 работни дни. За определени професии и длъжности в Наредбата за работното време почивките и отпуските са определени по-високи размери на полагаемия платен годишен отпуск, с които трябва да се съобразите при изготвянето на ПВТР.
§ Почивки в работния ден – чл. 151, ал.1 от КТ – работното време се прекъсва от една или няколко почивки, като работодателят осигурява задължително една почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 мин. Почивките не се включват в работното време/чл.151, ал.2 КТ/
- Правата и задълженията на работодателя;
- Правата и задълженията на работниците;
- Трудовата дисциплина, дисциплинарните нарушения и наказания и реализирането на ограничена имуществена отговорност
- Вътрешна организация във фирмата – функции на отделните поделения, начина на осъществяване на сътрудничество и комуникацията между отделните звена
- Начина на приемане на различни по своето естество правила – правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, режим на противопожарна безопасност, технически и технологични правила
- Правила относно начина на съхраняване и експлоатация на повереното на работниците и служителите имущество – чл. 126, т.8 КТ
- Правила относно начина на съгласуване на работата и оказването на съдействие на други работници и служители – чл. 126, т.11 КТ
- Регламентиране на допълнителни трудови задължения – чл. 187, т.10 КТ
Изработването и приемането на ПВТР е право и задължение на работодателя. Той може да възложи на външни консултанти или лица от предприятието изготвянето на проект на правилник. За тази цел работодателя издава заповед да се сформира работна група с представители на няколко или всички организационни звена в предприятието.
В чл. 37 от КТ съществува общо задължение работодателят да кани органи на синдикалните организации в предприятието (ако има такива) да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите правоотношения.
ПВТР се приема след като е одобрен от работодателя и подписан и с положен печат на фирмата. Влиза в сила от датата, посочена в него.
Правилникът за вътрешния трудов ред по правило се утвърждава като безсрочен документ, който подлежи на изменение и допълнение при нужда.
Изменения на ПВНР се налагат при промяна в условията на труд, при нормативни промени или при добавяне на допълнителни въпроси, които да се уреждат с него.
Работодателят, който не е изпълнил задължението си да издаде ПВТР, може да бъде санкциониран по реда на чл. 414, ал.1 от КТ от Изпълнителна Агенция „Главна инспекция по труда“
Глобите са в размер от 1500 лв. до 15 000 лв. за работодателя и от 1000 лв. до 10 000 лв. за виновното длъжностно лице, в случайти когато не подлежат на по-тежко наказание.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023