Попълване на Приложение 9 към болничен лист за лице с прекратен безсрочен трудов договор - практически пример
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Фирма прекратява безсрочен трудов договор, считано от 07.03.2017 г., на основание чл. 71 от КТ по време на болничен.
Болничният е от 01.03.2017 г. до 27.03. 2017 г. Предприятието е на сумирано отчитане на работното време – с месечно изравняване и 8ч. работно време на човека. Няма нощен труд.
Графикът на лицето за м.03 при месечна норма 176 ч. можете да изтеглите тук >>>
Как следва да се попълни приложение № 9, част I, т. 8 към болничния лист?
Решение:
Съгласно указанията за попълване на Приложение № 9, когато правоотношението или осигуряването е прекратено през периода по болничния лист:
а) броят на дните до прекратяването трябва да съответства на броя на работните дни, определени по календар и при спазване разпоредбите на чл. 154, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, а броят на часовете – на нормата часове според продължителността на дневното работно време по правоотношението на лицето от началото на периода за сумираното изчисляване и/или работата на смени по часов график до датата на прекратяването;
б) за периодите след прекратяване на правоотношението или осигуряването в колона "Работни дни" на отделен ред се попълва броят на работните дни, определени по календар и при спазване разпоредбите на чл. 154, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда , за които лицето има право на обезщетение, независимо дали за периода преди прекратяването са попълнени "Работни дни" или "Работни часове". Колоната "Дневно работно време по правоотношението на лицето за месеца в часове" не се попълва.”
а) броят на дните до прекратяването трябва да съответства на броя на работните дни, определени по календар и при спазване разпоредбите на чл. 154, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, а броят на часовете – на нормата часове според продължителността на дневното работно време по правоотношението на лицето от началото на периода за сумираното изчисляване и/или работата на смени по часов график до датата на прекратяването;
б) за периодите след прекратяване на правоотношението или осигуряването в колона "Работни дни" на отделен ред се попълва броят на работните дни, определени по календар и при спазване разпоредбите на чл. 154, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда , за които лицето има право на обезщетение, независимо дали за периода преди прекратяването са попълнени "Работни дни" или "Работни часове". Колоната "Дневно работно време по правоотношението на лицето за месеца в часове" не се попълва.”
В точка 7 трябва да попълните: „Считано от .07 март 2017 г. правоотношението/осигуряването на лицето е прекратено.”
Точка 8 следва да се попълни по посочения по-долу начин.
Забалежка: След посочване на правилното попълване, ще бъде посочено разяснение, защо е така.
Т.8. Работни дни или работни часове през периода по болничния лист с право на парично обезщетение и работни дни/работни часове, за които осигурителят изплаща възнаграждение.
На първия ред в колона едно се попълва месеца, за периода на обезщетението поради временна неработоспособност – в конкретния случай – 03 месец., след това в следващата колона следва годината.
След това се посочва периода в следващите две колони – до датата на прекратяването. В конкретния случай това е от 01 до 06.
По график лицето е следвало да отработи 34 часа, но в таблицата, трябва да се посочи 24 часа, защото това са три работни дни -01, 02 и 06 март включително – 3 дни по 8 часа е норма 24 часа, тъй като фирмата е на месечно изравняване, се изчислява само за месец март, т.е. от началото на март до прекратяването, каква точно е нормата на лицето. Часовете над нормата няма да бъдат заплатени от НОИ, защото не се заплаща обезщетение за часове, които, ако бяха отработени, при прекратяването щяха да се заплатят като извънреден труд. Именно затова така е посочено в указанията, че се попълва нормата, а не часовете по графика на лицето или на звеното, в което работи. В последната колона се посочва дневното работно времена на лицето, което в конкретния случай е четири часа.
На втория ред се попълват данните за периода на временна неработоспособност, след прекратяване на трудовото правоотношение. Лицето има право на обезщетение, тъй като по аргумент за противното на чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на безсрочно трудово правоотношение, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
На този втори ред трябва да се попълнят отново месецът и годината, периодът от 07 до 27 включително и да се посочат 15 работни дни. Независимо дали лицето е на сумирано отчитане на работното време или на подневно, след прекратяване на трудовото правоотношение тук се посочват само дни в обезщетение, а не часове. Обърнете внимание, че колоната с дневно работно време не се попълва, тъй като лицето няма такова след прекратяването на трудовите си правоотношения.
Миглена Трифонова
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия