Ползване на неплатен отпуск от майка на малко дете

Постъпването на детето в детско заведение, включително детска ясла, води до прекъсване на отпуска по чл. 164 КТ (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст), съответно и на изплащане на обезщетението по чл. 53 КСО. В разяснения, публикувани на Интернет-страницата на МТСП се посочва, че „за да се ползва този вид отпуск, майката трябва да полага постоянни грижи за детето“. Според информация от сайта на НОИ, „в ал. 4 на чл. 53 от КСО са изброени обстоятелствата, при които паричното обезщетение не се изплаща. Настаняването на детето в детско заведение, включително детска ясла, е едно от тези обстоятелства, като видът на детското заведение е без значение. Когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла, се прекратява и отпускът на майката по чл. 164 от КТ – чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В заявление-декларация по образец /Приложение № 7 към Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО) за изплащане на обезщетението по чл. 53 от КСО/ майката е декларирала, че детето не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, и че ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ. Тъй като тези обстоятелства са се променили, тя има задължение в срок 3 работни дни от промяната да подаде при осигурителя/работодателя си ново заявление-декларация, Приложение № 7, а той в срок 3 работни от получаването й следва да представи в Националния осигурителен институт удостоверение, Приложение № 10 към НПОПДОО.“
 

Принципно вярна е и позицията на работодателя по повод ползването на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Отпуск по чл. 167а КТ се ползва след използването на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, и – ако са налице предпоставките за това – работодателят е длъжен да го разреши. Ако обаче лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това (чл. 49 НРВПО). От тази гледна точка работодателят Ви е подходил коректно. 
 

Тук трябва да се вземе предвид и още нещо: в контекста на пандемията на коронавирус действат специални правила, които могат да дадат изход от очертаната в запитването ситуация. Съгласно новия чл. 173а КТ „Ползване на отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка“, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие (чл. 173а, ал. 1 КТ). Според ал. 2 на същата разпоредба работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на определени категории служители, в т.ч. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му. Времето, през което се ползва отпуск по ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж. По реда на тази разпоредба практически може да се изпълни желанието Ви да ползвате неплатен отпуск в периода на извънредната епидемична обстановка, който също ще се зачете за трудов стаж.