...или използвайте търсачката Разширено търсене

Платен годишен отпуск на работници с 50 и повече процента трайно намалена работоспособност

Миглена Трифонова Отговор, предоставен от
Миглена Трифонова
на 24 Ноем 2014 favorite
Въпрос: За предприятие важи КТД, съгласно, който основния платен годишен отпуск на работниците е в зависимост от общия им трудов стаж в предприятието и е както следва:
- до 5г- 22 работни дни,
- от 5 до 10 г- 24 работни дни,
- от 10 до 15 г.-26 работни дни,
- от 15 до 20 г.- 28 работни дни
- от 25 до 30 г-30 работни дни,
- над 30 г.- 32 работни дни.
Как да се определи на колко дни имат право на отпуск работниците и служителите с ТЕЛК?

Отговор:
Чл.319 КТ регламентира минимален размер от 26 работни дни на основния платен годишен отпуск за работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 %.
 
Това означава, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50% с трудов стаж в предприятието до 15 г.ще имат право на 26 дни, съгласно Кодекса на труда, а тези над 15 г., според КТД, ще имат право на по-високи размери, съответно 28, 30 и 32 работни дни.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x