Освобождаване на работник

Прекратяването на трудовите правоотношения на основане чл. 327,ал.1,т.3 от КТ с подадено писмено заявление от лицето влиза в сила от неговото подаване. Заявлението по този член от КТ, не е молба и съответно не се изисква съгласието на работодателя, както и не е необходимо лицето да се мотивира. Задължени сте да издадете заповедта за прекратяване считано от 25.11.2014г. като тя има само костативен характер. При прекратени на това основание взаимоотношения, работодателя дължи на лицето обезщетение по чл.221,ал.1 КТ в размер на едно брутно трудово възнаграждение за срока на предизвестие при безсрочен трудов договор и в размер на действителните вреди при срочен трудов договор. Прекратяването трябва да се оформи въз основа на подаденото заявление на основание чл. 327, ал.1,т.3 КТ, прекратяването на чл.326, ал.1 КТ не би било коректно. Предвид несъгласието от страна на работодателя, негово право е да се обърне към компетентия съд, за да разгледа случая.