Основание за освобождаване на управител на ЕООД, назначен на постоянен трудов договор

Съгласно чл. 6, ал. 3 от Наредбата №5 от 29 декември 2002г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.5 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудов договор в уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ се попълват следните данни: ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛНЧ) на работника или служителя, датата и основанието за сключване на трудовия договор и датата на прекратяването му.

Основанието за прекратяване на трудовия договор на управителя, записано в заповедта за прекратяване /чл. 325, ал.1, т. 1 от КТ/ е коректно.

Уведомлението Ви не е прието, защото основанието за сключване на трудовия договор, посочено в уведомлението за прекратяване на трудовия договор, не отговаря на основанието, което фигурира в системата на НАП.

За да приеме системата на НАП уведомлението Ви за прекратяване, е необходимо да проверите основанието за сключване на трудов договор, което фигурира в тяхната система и да го отразите във вашето уведомление. След което системата на НАП няма да има основание да отхвърли уведомлението за прекратяване.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ

Вижте наредбата тук >>>