Осигуряване по време на неплатен отпуск

Съгласно чл. 161, ал.1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Както сами сте посочили считано от 17.07.2015г. съгласно ал.2 към чл.161 от КТ неплатеният служебен или творчески отпуск се зачита за трудов стаж.

Въпреки, че за Вас този отпуск е заварен случай, следва да потърсите споразумение за ползване на платен или неплатен служебен или творчески отпуск на основание чл. 161, ал.1 от КТ, което вашата предшественичка трябва да е изготвила във връзка с отпуска на служителя и да проверите дали условията за ползване на този вид отпуск не е уговорен в трудовия договор на лицето. Ако не откриете такова споразумение за отпуска от 07.11.2014г. до 06.11.2015г. е редно то да изготвите такава за продължението на отпуска. В заповедта трябва посочите освен данните на работодателя и данните  на лицето, вида на отпуска/платен или неплатен/, периодичност /ежегоден или еднократен/, размер на отпуската /в работни дни/, за извършването на следната задача. 

Както вече споменах неплатеният творчески отпуск се изчислява в работни дни, за това време съгласно чл. 40,ал.1,т.1б от КСО за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, като вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание.

По отношение на платеният отпуск , предвид това, че лицето е назначено  с работно време от 2 часа на ден, съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата на работното време, почивките и отпуските работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Например за периода от 01.01.2015г. до 31.12.2015г. при работно време от 2 часа на ден трудовия стаж е в размер на 3 месеца. Полагаемият платен отпуск за този период е в размер на 5 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал.1 от КТ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. 

В резюме: дните на неплатен творчески отпуск се броят като работни, за това време лицето ежемесечно дължи здравни осигуровки, то има право на платен годишен отпуск без значение, че в момента ползва неплатен творчески отпуск и неговият размер съобразно времето, което се признава за трудов стаж е в размер на 5 работни дни за година.