Осигуряване на съдружници в ООД с личен труд в ЕООД

Нека първо уточним, че в практиката на осигурителните органи се е наложила следната дефиниция на термина: „упражняване на трудова дейност“, а именно: „Упражняване на трудовата дейност е всяко действие на съдружника, имащо отношение към функционирането на дружеството и извършвано от името на дружеството – сключване на договори, подписване на финансови документи, издаване на разпореждания по организация на работата и т.н.“

Ако собствениците на ООД, което е придобило ЕООД, се самоосигуряват в ЕООД, то те не следва да се самоосигуряват в ООД-то, защото самоосигуряването е по ЕГН на лицето, а не по ЕИК на юридическо лице. Като в декларацията за регистрация на самоосигуряващо се лице се посочва само ЕИК, от който ще се внясат осигурителните вноски. Това означава, че самоосигуряването е едно, но лицето има право на избор през кое от дружествата ще внася дължимите осигурителни вноски.

По отношение на сключването на трудови договори в ЕООД, нормативната уредба не поставя ограничения, но трябва да имате предвид, че ако искате един от съсобствениците да го назначите на трудов договор в ЕООД като управител, е недопустимо и незаконосъобразно. Ако трудовият договор ще е за изпълнение на друга длъжност няма пречка.

С уважение:

Още за самоосигуряване: