Осигурителни вноски и начисляване на платен отпуск при 30 работни дни неплатен отпуск

Съгласно чл. 40, ал.1, т.1б от Закона за здравното осигуряване здравните осигуровки за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със ЗБДОО; за 2016 г. той е 420 лв. /половината е 210 лв./. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице, когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя, когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал.1 и чл. 167а от КТ или поради производствена необходимост и престой. В конкретния случай, след като неплатеният отпуск е по желание на служителя, то здравно осигурителната вноска е за негова сметка и е в размер на 16.80 лв. /210.00 * 8%/.
 

Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ се договаря между страните по трудовия договор, но не по-малко от 20 работни дни за една година. Този отпуск се ползва пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж през съответната година. След като тези 30 работни дни неплатеният отпуск се зачитат за трудов стаж, то тогава за това време служителят има право на платен отпуск. Ако през същата година, служителят използва още дни неплатен отпуск, то за тях няма да му се полага платен годишен отпуск.