Оказва ли влияние ползването на неплатен годишен отпуск върху формирането на пенсията

Съгласно чл. 160, ал.3 от КТ неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Нормативната разпоредба, въз основа на която неплатения отпуск  на служителите се зачита за осигурителен стаж е чл.9, ал.2, т.3 от КСО. Съгласно тази норма, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Разпоредбата на чл.46, ал.2, т.9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж гласи, че времето след 31 декември 2010 г. на неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж, се включва като осигурителен стаж, но не се взима предвид при определянето на осигурителния доход за пенсия. Това от своя страна означава, че при формиране на пенсията на лицето, неплатеният отпуск няма да се включва, което ще доведе до евентуално по-нисък размер.